A.培训的组织管理应由人力资源管理部门负责 B.各级单位申报的培训需求并不能直接作为培训的依据 C.培训的行政管理包括培训的后勤保障和与各相关部门的行政协调 D.培训大纲和教材一般由后勤保障部门确定 E.培训大纲的打印可由培训师来协助完成
A.组织调查 B.任务调查 C.个体调查 D.组织目标调查
A.能够向学员当场反馈学习的进展 B.能够考核培训后学员的能力进步 C.能够检验培训项目设置是否合理 D.能够测量和评价学员的行为变化
A.开展降低成本方面的培训 B.开展新技术培训 C.开展新方法培训 D.开展特定的某个领域培训 E.开展新知识培训
A.课程目标 B.课程内容 C.课程评价 D.课程空间
A.培训评估 B.培训规划 C.培训需求分析 D.任务分析
A.信念 B.远景 C.任务 D.目标
A.职内培训 B.职外培训 C.在岗培训 D.团队开发 E.自我开发
A.可以改进目前工作的人 B.有能力而且组织要求他们掌握另一门新技术的人 C.有开发潜力的人 D.提出辞职的人
A.价值性 B.可行性 C.有效性 D.经济性 E.相关性
