A、面试的程序方面出现问题 B、应聘者善于伪装，提供了不真实的信息 C、面试者的主观偏见 D、背景调查的信息失真 E、信息筛选科学性强
A、岗位分析 B、职务分析 C、部门分析 D、岗位和职务分析
A.准确性高 B.适应较快 C.激励性强 D.费用较高
A.科学性B.灵活性C.时效性D.规范性
A、报告上级除名 B、为员工解除困难，把员工争取回来 C、深恶痛绝 D、冷眼相看
A、培训和招聘成本 B、入职成本 C、招聘成本 D、用人成本
A、建立融洽的关系 B、征求对原来工作的意见 C、了解离职的原因 D、进行新旧工作之间的对比 E、明确面谈的目的
A、晋升就意味着职位的升迁与工资提高，否则所谓的晋升便是欺骗员工的伎俩而已 B、随着经济的发展，组织不断地趋于扁平化，晋升的机会越来越少 C、工作的丰富化也是一种晋升 D、随着知识经济时代的到来，一个人一生中只从事一种职业的可能性越来越小
