助理人力资源管理师(三级)绩效管理章节练习(2019.04.28)

单项选择题
对企业绩效管理系统的诊断应进行（）分析。
A.总体
B.个体
C.考评者
D.组织或系统
单项选择题
绩效管理的中坚力量是（）。
A.高层领导
B.一般员工
C.直接上级/主管
D.人力资源部人员
单项选择题
在考核过程中，主管与下属之间就评估所做的讨论叫（）
A.公开评估
B.评估面谈
C.评估讨论
D.评估讲座
单项选择题
绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。
A.实际绩效与组织的期望
B.个人成绩与群众测评
C.群众测评与组织的期望
D.实际绩效群众测评、组织期望
问答题
具体说明行为导向型、结果导向型和综合型绩效考评的九种方法内容、特点和实施要点
答案：1、行为导向型的考评方法包括：主观考评方法，包括排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法。客观考评方法，...
多项选择题
为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。
A.公司员工绩效评审系统
B.公司考核指标的可衡量性与客观性系统
C.公司考核标准体系的合理性系统
D.公司员工的申诉系统
E.公司绩效考核的反馈系统
单项选择题
下面绩效考评中，不属于能力考评项目的是（）
A.知识
B.经验阅历
C.技能熟练程度
D.工作质量
问答题
光华公司总经理认为，对管理人员评价的核心应放在行为管理，而不仅是考察指标完成了多少，销售额达到多少，利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评，这六个方面分别是：战略力、应变能力、协调配合力、团队精神、全局观、学习力与创新力。（1）请问按效标的不同，绩效考评方法可分为几种？企业管理人员宜采用哪一类考评方法？（2）运用行为观察量表法就案例中管理人员的“团队精神”指标，设计考评表。
答案：（1）答：①按效标的不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型三种类型。
多项选择题
1、绩效管理的准备阶段需要解决的问题是（）
A.选择考评方法
B.收集考评资料
C.明确绩效管理的对象
D.提出考评要素和标准体系
E.对运行程序、实施步骤提出具体要求
单项选择题
选择（）的绩效考核类型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。
A.效果主导型
B.行为主导型
C.观察主导型
D.品质主导型