A.公司员工绩效评审系统
B.公司考核指标的可衡量性与客观性系统
C.公司考核标准体系的合理性系统
D.公司员工的申诉系统
E.公司绩效考核的反馈系统

A.及时对员工进行绩效反馈
B.调整部门与员工的工作计划
C.处理员工在绩效考核方面的申诉
D.确保绩效考核制度符合法律要求
E.提供与绩效考核有关的培训和咨询

A.普遍性
B.先进性
C.管理成本
D.工作实用性
E.工作适用性

A.任务分析法
B.目标比较法
C.水平比较法
D.横向比较法
E.能力分析法

A.工作背景
B.工作者
C.结果反馈
D.工作结果
E.工作者行为

A.总体原因和个体原因
B.总体原因和组织或系统原因
C.个体原因和组织或系统原因
D.主观原因和客观原因

A.目标比较法
B.水平比较法
C.横向比较法
D.纵向比较法

A.有短期性和表现性
B.系统性、规范性
C.长期性、客观性
D.长期性、系统性

A.定期化、制度化
B.系统化、规范化
C.长期化、规范化
D.制度化、规范化

A.态度主导型
B.行为主导型
C.工作主导型
D.一般主导型

A.激励、技能、环境、机会
B.激励、技术、环境、能力
C.激励、技能、环境、关系
D.激励、技能、环境、知识