中级人力资源管理薪酬管理章节练习(2019.04.26)

问答题
需要层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论、强化理论、目标设置理论、委托代理理论等激励理论对绩效奖励计划的设计有何启示？
答案：员工的需要会影响员工的行为，因此，能够满足员工不同需要的薪酬体系才会真正具有激励性。
雇佣关系本身具有一种交...
名词解释
福利管理
答案：
是指对选择福利项目、确定福利标准、制定各种福利发放明细表等福利方面的管理工作。
单项选择题
下列属于自上而下的薪酬成本预算方法优点的是（）。
A.缺乏灵活性
B.受主观因素影响较大
C.降低了预算的准确性
D.可以很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本
问答题
员工福利的法杖趋势是怎样的？目前存在哪些问题？
答案：弹性福利计划大行其道并且日趋完善
组织开始寻求与其战略目标、组织文化和员工类型相匹配的福利模式
（2...
单项选择题
股票期权计划的说法正确的是（）
A.股票期权不可以放弃
B.股票期权是义务
C.超过股票“施价期”仍可行使股票期权
D.股票期权价是推出股票期权计划时公司股票的市场价格
问答题
薪酬管理对于员工与企业的意义或功能何在.？
答案：（1）对于员工：
①经济保障功能，从经济学的角度来说，薪酬实际上是劳动力这种生产要素的价格，其作用就在于通过市...
问答题
位评价的基本方法有哪几种？它们各自的特点是什么？
答案：职位评价方法分为定性评价和定量评价两种，其中排序法和分类法属于定性评价，要素比较法和要素计点法属于定量评价。
...
问答题
论述职位薪酬体系的设计流程。
答案：（1）进行职位分析，形成职位说明书
（2）职位价值评价
（3）薪酬调查
（4）确定公司薪酬...
单项选择题
（）可以进一步细化为简单平均数、加权平均数、中值法等几种数据分析方法。
A.频度分析
B.中心趋势分析
C.离散分析
D.回归分析
问答题
简要分析制定奖励条件的要求。
答案：奖励条件是指对某项奖金，规定员工获奖所需达到的超额劳动的数量、质量标准，它是奖金制度的核心，也是能否发挥奖金的效用，实现...