是指对选择福利项目、确定福利标准、制定各种福利发放明细表等福利方面的管理工作。

实际上是在多种不同的职位中都存在的组织愿意为之付出报酬的一些具有可衡量性质的质量、特征、要求或结构性因素。

是指根据被评估员工的工作绩效进行比较，从而确定每一员工的相对等级或名次。

是依据岗位职责、技能、工作条件等岗位要素界定岗位类别和等级的岗位评价方法。

是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。

指安于次要地位，不热衷于挑战的企业策略。在薪酬方面来说就是依据市场水平来确定公司的薪酬定位。

指采取安于落后的企业政策，在薪酬方面则表现为采取低于市场水平的薪酬水平。

灵活混合采取薪酬领先、追随、拖后的政策，实行多元薪酬方案。