A.属于雇佣未成年工 B.属于雇用童工 C.违背了有关最低工资的规定 D.违背了最低就业年龄的规定 E.违背了保护未成年人受教育的权利
A.10日内 B.15日内 C.20日内 D.30日内
A.60%B.70%C.80%D.90%
A.皮具厂实行计件工资制,无需向其支付加班费 B.皮具厂应按工作日加班标准向其支付加班费 C.皮具厂应按休息日加班标准向其支付加班费 D.皮具厂应按法定休假日加班标准向其支付加班费
A.某劳动保障监察部门发现甲公司有违法用工行为后,要求甲公司报送相关部门材料 B.某劳动保障监察部门收到关于乙公司拖欠工人工资的举报后,决定派检查组进入乙公司生产车间进行检查 C.某劳动保障监察部门收到关于丙公司雇用童工的举报后,决定派一名科长只身前往调查 D.某劳动保障监察部门在2011年5月发现丁公司在2008年6月至12月期间曾雇用童工,因无人举报、投诉,决定不予查处
A.该企业的工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式 B.该企业的工作时间及休息休假安排 C.女职工和未成年工特殊保护 D.因公受伤时企业的赔偿 E.变更、解除集体合同的程序
A.公正、公开原则 B.保护劳动者权益 C.共性与个性结合原则 D.教育和处罚相结合的原则 E.高效、便民原则
A.职工累计工作已满10年不满30年的,年休假15天 B.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 C.职工累计工作已满30年的,年休假30天 D.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 E.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
A、100% B、150% C、200% D、300%
A.着重调解的原则 B.方便快捷的原则 C.及时迅速原则 D.区分举证责任原则