A.公正、公开原则
B.保护劳动者权益
C.共性与个性结合原则
D.教育和处罚相结合的原则
E.高效、便民原则

A.因公司人际关系产生的争议
B.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
C.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
E.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

A.逾期不履行仲裁裁决
B.在法定期限内不履行法院判决
C.企业调解协议
D.当地民政部门的决定
E.当事人和解协议

A.与本案无直接利害关系
B.与本案有利害关系的
C.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的
D.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的
E.私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的

A.属于雇佣未成年工
B.属于雇用童工
C.违背了有关最低工资的规定
D.违背了最低就业年龄的规定
E.违背了保护未成年人受教育的权利

A.农民老赵，因失去土地，一直失业
B.小陆大学毕业，没找到合适工作在家待业
C.小孙因要照顾病重瘫痪老父亲，失业无经济来源
D.老周因文化程度低，一直失业在家
E.小张一直想找到一份高薪工作，放弃了一些就业机会

A.职工累计工作已满10年不满30年的，年休假15天
B.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
C.职工累计工作已满30年的，年休假30天
D.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
E.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天

A.用人单位在合同中免除自己的法定责任
B.劳动合同由用人单位与孙倩协商一致，依法订立的
C.合同中保密部分，违反法律、行政法规强制性规定的
D.以欺诈的手段，使孙倩在违背真实意思的情况下订立的
E.以胁迫的手段，使孙倩在违背真实意思的情况下订立的

A.女职工产假
B.婚丧假
C.病假
D.年休假
E.依法参加社会活动期间

A.平等自愿原则
B.合法公平原则
C.自主择业原则
D.协商一致原则
E.诚实信用原则

A.应当有120名以上的职工代表出席，且须经90名以上职工代表同意，集体合同草案方获通过
B.应当有120名以上的职工代表出席，且须经60名以上职工代表同意，集体合同草案方获通过
C.集体合同草案或专项集体合同草案经职工表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字
D.集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止
E.集体合同或专项集体合同期满前6个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求