A.单向劝导式 B.双向倾听式 C.解决问题式 D.综合式 E.指导式
A.培训专职工作人员 B.培训一般考评人员 C.培训中层干部 D.培训考评者与被考评者
A.相关性 B.准确性 C.有效性 D.复杂简易程度
A.普遍性 B.先进性 C.管理成本 D.工作实用性 E.工作适用性
A.考评双方的心理状态 B.是否成立了员工绩效评审委员会 C.考评双方对绩效管理制度的理解 D.考评双方的准备情况以及提供数据的详细和准确程度
A.工作项目 B.工作要项 C.工作指标 D.工作效果
A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统 B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点 C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据 D.相比较而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
A.评估考核 B.工作分析 C.评估面谈 D.绩效标准
A.企业绩效管理制度以及管理体系的诊断 B.对企业组织的诊断 C.对企业考评指标和标准体系的诊断 D.对考评者与被考评者的全面全过程的诊断 E.对收集信息与资料积累方面的诊断
A.工作效果 B.工作态度 C.工作业绩 D.工作行为
