A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点
C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
D.相比较而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

A.确定组织与员工个人的工作目标
B.制定绩效考评的具体方法与工具
C.确定考评者与被考评者
D.计划绩效考评实施的具体程序与过程

A.绩效管理目标
B.绩效管理方法
C.绩效管理程序
D.绩效管理对象

A.目标管理法
B.直接指标法
C.成绩记录法
D.绩效标准法

A.具有广泛性
B.具有主动性和能动性
C.具有针对性和及时性
D.具有真实性

A.考评阶段
B.实施阶段
C.总结阶段
D.应用开发阶段

A.行为观察法
B.以结果为导向的考评方法
C.以关键事件为导向的考评方法
D.以行为或品质特征为导向的考评方法

A.高层领导
B.一般员工
C.直接上级/主管
D.人力资源部人员

A.目标管理法
B.绩效标准法
C.直接指标法
D.成绩记录法

A.高层领导
B.外部客户
C.全体员工
D.人力资源部门人员

A.行为观察法
B.目标比较法
C.加权选择量表法
D.行为锚定等级评价法