管理学管理学工作职务设计章节练习(2019.04.14)

多项选择题
在职培训是指对企业员工在本公司工作期间进行的、旨在全面提高工作能力和综合素质的培训。以下属于在职培训的是()
A、大学里的教育
B、业余爱好的培养
C、岗位培训
D、脱产培训和模拟仿真培训
问答题
内外部招聘各有何优点与局限，你比较倾向于采取何种方式？为什么？
答案：外部招聘的优缺点
优点：1.带来新思想和新方法。2.树立形象的作用。3.有利...
单项选择题
职业性向理论根据劳动者的心理素质和择业倾向，将劳动者细划为特征各异的6种基本类型。下面哪项中的两种类型不在其列()
A、实际型和探索型
B、经济型和自我实现型
C、艺术型和社会型
D、创业型和常规型
单项选择题
集体工作小组是一种有别于传统方式的新设计，下面哪些不是其特点()
A.以两人以上的集体工作为基础
B.小组内的成员分工和轮换由小组自行决定
C.所有的都是自我管理式的
D.以正式组织结构的形式存在
多项选择题
业绩考评的内容包括两部分，是以下哪两项()
A、经验考核
B、直接的可量化的绩效成果
C、能力考核
D、反应能力的可衡量的绩效特征
单项选择题
选聘组织成员的两种途径各有其利弊，在实践中要根据组织的规模、经营环境和现有人才储备情况慎重选择，合理配合使用。在以下哪一种情况之下，需要进行内部提升()
A、需要一位了解组织的领导人
B、组织初建之时
C、业务发展、规模扩大时
D、现有管理人员不足以胜任工作或数量不足时
多项选择题
能力考评可以从基本能力和经验能力两个方面进行。以下四项中属于基本能力的是：()
A、沟通协调
B、知识技能
C、疑难问题的解决
D、工作进度的计划安排
问答题
何谓弹性工作制？其主要优点是什么？你认为它是否适合于我国的情况？
答案：所谓弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以自由选择工作的具体时间安排，以代替统一固定的...
问答题
任务扩大化与工作丰富化有何区别？你自己将会更愿意选择哪种方式？为什么？
答案：任务扩大化是指增加同一工作岗位的任务种类或数量，用工作内容的变化减轻单调重复的压力，同时也有利于使组织更精干。如；一人多...
问答题
假如你是一个组织的人力资源部门主管，将如何选聘员工？
答案：资格审查偏重书面资料，通过正式途径核实其真伪是必须的环节。
笔试通常是招聘时的第一道筛选程序，专门为某类职位&...