定员的方法有:劳动效率定员计算法、设备定员计算法、岗位定员计算法、比例定员计算法、职责定员法。
根据劳动组织的范围不同,可将劳动组织分为社会劳动组织和单位劳动组织两个层次。
A、质量 B、安全 C、均衡 D、效率
A.职业道德 B.厂纪厂规 C.安全生产 D.岗位基本知识与技能
A.工序 B.工步 C.操作 D.动作
A.合同化员工以现行工资标准体系为基础,保持岗位序列和工资对应关系不变,调整岗位(技)工资标准 B.市场化用工(包括原市场化就业员工、2009年接转的原广济子女劳务工以及新就业的市场化用工),在本人现月薪标准的基础上,按照同岗级同增资的办法,与同岗级的合同化员工一样,同步调整,等额增资 C.所有劳务用工也相应调整了劳动报酬标准 D.提高了夜班津贴标准
A.后备干部信息 B.经营管理人员任免/聘任信息 C.专家信息 D.考核评议信息