定员的方法有：劳动效率定员计算法、设备定员计算法、岗位定员计算法、比例定员计算法、职责定员法。

连续三班制的轮休组织形式有三班轮休制、三班班轮休制和四班轮休制。

从世界范围看，工时改革趋势主要表现在以下方面：弹性工作时间制度、分职制、非全时工制、一周两天工制、有效的工作时间制度。

根据《劳动力市场管理规定》，不允许向被录用人员收取保证金或抵押金。

首先，分解程序。
其次，分析设备工具状况。
再次，分析生产组织和劳动组织状况。
最后，实地观测和分析计算。

定额时间大致由以下四个部分组成：
（1）作业时间
（2）布臵工作地时间
（3）休息与生理需要时间
（4）准备与结束时间

制定劳动定额的依据有技术依据、经济依据、心理和生理依据等方面。