人力资源管理章节练习(2019.02.20)

问答题
简述福利管理的内容包括。
答案：
确定福利总额，明确实施福利的目标，确定福利的支付形式和对象；评价福利措施的实施效果。
单项选择题
同一薪酬等级中薪酬最高值与最低值之差称为（）
A、薪酬区间
B、薪酬水平
C、增薪幅度
D、薪酬结构
多项选择题
对过细的劳动分工进行改进的方法包括（）。
A.扩大业务法
B.充实业务法
C.工作连贯法
D.小组工作法
E.个人包干负责
多项选择题
培训需求分析一般可分为（）。
A.战略层次
B.战术层次
C.员工层次
D.组织层次和员工个体层次
填空题
在贯彻按劳取酬原则时，需要以（）劳动为主要依据，同时考虑（）劳动来进行分配。
答案：物化；潜在劳动和流动
多项选择题
多维立体组织结构形成了（）等管理组织机构系统。
A、产品利润中心
B、专业成本中心
C、地区利润中心
D、部门利润中心
E、服务管理中心
判断题
在计算职工个人所得税时，在应税额中应减去冬季取暖费。
答案：正确
单项选择题
下列哪一项不是潜能评价的实施步骤（）
A.建立素质模型
B.评价素质模型
C.开发潜能评价的工具与方法
D.实施潜能评价
问答题
精神激励的方法
答案：
目标；情感；考核；尊重；关怀；表扬
单项选择题
有关薪酬的认识不正确的是（）
A.薪酬是员工激励的重要手段。
B.企业薪酬水平越高，员工工作的积极性越高。
C.企业的薪酬管理政策要符合国家的有关法律法规。
D.有效的薪酬管理可以吸引和留住优秀的员工。