A.扩大业务法
B.充实业务法
C.工作连贯法
D.小组工作法
E.个人包干负责

A.向培训师致谢
B.作问卷调查
C.颁发结业证书
D.清理、检查设备
E.培训效果评估

A.U形布置法
B.臂章形布置法
C.V形布置法
D.环形布置法
E.梯形布置法

A.考评目的
B.企业管理制度
C.考评期限
D.奖罚制度
E.激励发展

A.科学性
B.可靠性
C.准确性
D.适用性
E.实用性

A.成绩记录法比较适合于从事科研教学工作的人
B.适合大学教师、律师等考评
C.本方法需要从外部请来专家参与评估
D.人力、物力耗费较高，时间耗费较长
E.属于结果导向型考评方法

A.智力条件
B.技能
C.责任
D.身体条件
E.劳动环境条件

A.劳动保护费
B.劳动保险费
C.工会经费
D.子弟学校经费
E.技工学校经费

A.劳动权的确认与实施
B.择业权的确认与实施
C.企业的法人财产权和经营权的确定与实施
D.是劳动关系利益复杂化导致
E.是市场经济本身的动态多变属性导致的

A.职业中毒
B.尘肺
C.肿瘤
D.皮肤病
E.物理因素职业病

A.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而降低人工成本
B.实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点
C.实物支付可以增加就业，改善居民的生活质量
D.实物支付变相地降低了个人所得税的纳税起点