人力资源管理章节练习(2018.12.26)

单项选择题
人力资源政策性开发的主体是（），开发的客体是全体人民。
A.政府
B.公司
C.国家
D.公司职员
多项选择题
企业内部选拔员工的主要方法有（）。
A.职位公告
B.随机求职者
C.管理与技能档案
D.员工推荐
E.职位竟标
单项选择题
通过对实际工作中特别有效或无效的工作者行为的简短描述来调查与分析工作的方法，叫做（）。
A.观察法
B.工作日志法
C.主管人员分析法
D.关键事例法
多项选择题
效考核的作用具体表现在（）。
A、为员工的薪酬调整、奖金发放提供依据
B、为员工的职务调整提供依据
C、为上级和员工之间提供一个正式沟通的机会
D、让员工清楚企业对自己的真实评价
E、绩效考核是对员工进行激励的手段
名词解释
管理中激励
答案：
个体通过高水平的努力去实现组织目标的意愿，而这种努力以能够满足个体的某些需要为条件。
填空题
工作环境分析包括工作的（），工作安全分析和工作社会环境分析。
答案：物理环境分析
名词解释
人力资源管理
答案：是指国家和组织对本国或本组织人力资源未来和现状进行统计、规划、投资、成本收益核算、培训、使用、保障、研究和发展等一系列组...
单项选择题
大气污染是指人类的活动向（）排放各种物质，改变了空气的正常成分，并造成对人类健康和动植物生长的危害。
A.土壤
B.大气
C.河流
D.海洋
多项选择题
关键事件法在（）等人力资源管理领域中应用较为广泛。
A.员工招聘
B.员工培训
C.劳动安全
D.绩效评估
E.酬薪管理
多项选择题
从管理方式和技术的角度看，人力资源管理的发展经历了哪几个阶段，即：（）。
A.非独立的综合阶段
B.专业技术管理阶段
C.专业人性化管理阶段
D.档案业务管理阶段