A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策 B.能密切配合劳动力市场上的变化 C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理 D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用
A.岗位分级 B.岗位分类 C.品位分级 D.品位分类
A.产品生产成本控制情况 B.一定的销量中包含的利润 C.一定的销售收入中包含的利润 D.企业产品销售的主要门路 E.企业产品与相关企业产品的竞争强度
A.数据排列法 B.趋中趋势分析 C.频率分析法 D.回归分析法
A.与企业目标管理相协调的原则B.以增强企业竞争力为原则C.系统性原则D.与组织结构相适应原则E.激励性原则
A.薪酬调查 B.岗位调查 C.行业调查 D.商品调查
A.管理性 B.明确性 C.能力性 D.激励性 E.安定性
A.企业人力资源战略 B.企业人力资源规划 C.企业薪酬战略 D.企业的自身战略
A.程序较为复杂 B.岗位分类的依据不易确定 C.岗位分类的适用范围相对较窄 D.可能会给企业的人力资源管理活动带来诸多的不便 E.整个过程要由有经验的专家参与
A.薪酬等级档次 B.薪酬级差 C.薪酬比例关系 D.薪酬浮动幅度
