高级员工福利规划师章节练习(2018.10.08)

单项选择题
企业年金基金监管的前提和依据是比较完善的企业年金法律制度，以下属于立法监管的事项是（）。①企业年金计划的设立和执照许可②有关税收优惠政策③最低资本金和担保基金④缴费率的报告和批准财务审计要求⑤计划治理主体和相关主体的资格许可
A.②③④⑤
B.①③④⑤
C.①②③⑤
D.①②③④⑤
单项选择题
受托人有权更换账户管理人、托管人、投资管理人，以下情形中受托人可以更换有关运作当事人的是（）。①违反与受托人合同约定的；②利用企业年金资产为他人谋取不正当利益的；③被依法宣告破产的；④受托人有证据认为更换原运作当事人符合受益人利益的；⑤监管部门有充分理由和依据认为更换原运作当事人符合受益人利益的。
A.①②③④
B.①②③⑤
C.①②④⑤
D.①②③④⑤
单项选择题
规模较小、年金计划相对简单、投资运作保密性要求较强、专业技术要求较高的企业年金计划更适合（）。
A.公开招标
B.邀请性招标
C.谈判招标
D.单独招标
单项选择题
非政府监管在企业年金基金监管中也发挥着重要作用，以下不属于非政府监管的监管者的是（）。
A.行业协会
B.审计、会计、精算和金融评级机构
C.相关行政部门
D.计划参与者和受益人
单项选择题
某公司的企业年金集合计划采用了通常的“3+1”运行模式，即（）。
A.受托人兼任投资管理人和账户管理人+托管人
B.受托人兼任账户管理人+托管人+投资管理人
C.受托人+托管人兼任投资管理人和账户管理人
D.受托人兼任投资管理人+托管人兼任账户管理人
单项选择题
通常情况下企业年金可分为三个阶段：缴费阶段、累积阶段和领取阶段，各国企业年金税收政策模式的不同主要体现在各国在这三个阶段分别采取的不同的税收待遇上，目前比较通行的税收政策是（）税制。
A.TET
B.ETE
C.TTE
D.EET
单项选择题
处于信托制度核心地位的受托人，必须建立、健全自身的内部控制制度。受托人内部控制的总体目标是要建立一个决策科学、运营规范、管理高效和持续、稳定、健康发展的企业年金基金运营管理体制，确保企业年金基金、受托人公司财务和其他信息真实、准确、完整、及时。具体目标包括（）。①严格遵守《企业年金基金管理办法》及其他国家有关法律法规和行业监管规章，以及公司的有关规章制度，形成守法经营、规范运作的经营思想和经营风格②建立健全符合现代企业制度要求的受托人内部控制制度，形成科学合理的决策机制、执行机制和监督机制③建立行之有效的风险控制系统，确保企业年金各项经营管理活动的规范运作与企业年金基金财产的安全完整④在防范和严格控制经营风险的基础上，不断提高经营管理的效率和效益，努力实现企业年金计划受益人利益最大化，确保企业年金资产的本金安全、保值增值
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
单项选择题
缴费确定型计划是指雇主定期按照薪酬的一个确定比例或确定数额为员工的养老金账户供款的一种退休金计划。缴费确定型计划是最早和最普遍的一种DC计划，有时候DC计划指的就是缴款确定计划。其基本特征包括（）。①由企业按确定数额或按员工工资的确定比例供款②企业在财务上没有灵活性③员工个人账户积累额增长稳定④适用于经营稳定，有足够的财力并希望为员工提供较稳定的养老保障的企业
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
单项选择题
关于狭义上的员工福利，以下说法正确的是（）。①狭义上的员工福利是指雇员在工资之外的任何形式的支付和收益②由雇主单方面发起或由雇主与雇员联合提供收益，起源于雇佣关系③覆盖雇员本人和雇员家属④当正常所得因疾病而减少时，员工福利计划提供的收益起到维持原来收入的作用
A.①④
B.①③④
C.②③
D.②③④
单项选择题
假设王某2016年1月从M企业离职，当时其个人账户余额为12万元，则王某离开该企业时的归属权益为（）万元。
A.6
B.8
C.10
D.18