06092工作分析章节练习(2018.08.31)

单项选择题
要素比较法的优点有（）
A.可以直接把等级转化为货币值，直接确定该职位的报酬水平数值
B.评价容易
C.解释容易
D.员工接受起来容易
多项选择题
在工作实践中产生的激励型工作设计法有（）。
A.工作专业化
B.工作轮换性
C.工作扩大化
D.工作丰富化
E.工作最小化
名词解释
定编定员
答案：定编定员是在组织发展战略的指导下，采用一定的科学程序和方法，根据对组织的结构设计及职能的分解，对岗位数量和结构等进行合理...
名词解释
工作要素法
答案：是一种典型的开放式人员导向型工作分析系统，这种工作分析方法是由美国人事管理事务处研究并开发出来的。作为一种典型的开放式工...
问答题
岗位调查的原则与方法。
答案：原则：
（1）根据工作分析的目标选择岗位调查方法。
（2）根据岗位的不同特点选择岗位调查方法。
单项选择题
为确保工作分析的结果符合公司需求及整个分析过程能有效进行，在执行工作分析之前，公司拟定了一套工作分析计划，以下不属于计划中的环节的是（）。
A.确定责任归属
B.确定工作分析的目的与背景资料收集
C.工作分析成果
D.检查与修正
问答题
工作说明书的编写过程中还存在哪些问题？
答案：（1）对工作说明书的内容结构认识不清。
（2）对工作职责界定不清。
（3）工作说明书的编写存在很大的...
单项选择题
（）是指工作者在工作所处的环境的影响下趋同或求变的能力。
A.通用技能
B.特定技能
C.适应性职能
D.专业技能
问答题
论述工作分析的原则。
答案：
1、科学原则；
2、系统原则；
3、动态原则；
4、目的原则；
5、参与原则；
6、经济原则；
7、岗位原则；
8、应用原则。
单项选择题
解决“员工胜任岗位工作的条件”的人事文件是（）
A.岗位写实报告
B.工作说明书
C.岗位规范
D.岗位分级报告