A.书面形式 B.口头形式 C.公正形式 D.格式条款
A.1.5 B.2 C.3 D.4
A.小王在试用期内迟到早退，不符合录用条件 B.小李因盗窃被判刑 C.小张在外出执行任务时负伤，失去左腿 D.小吴下班时间酗酒摔伤住院，出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作
A．劳动报酬较低的合同 B．违反法律法规的合同 C．采用欺诈、威胁等手段订立的违背对方真实意思签订的合同 D．未规定明确合同期限的合同 E．用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同
A.女职工赵某，怀孕5个月 B.业务员小钱，曾经受过伤，医疗期刚满 C.职工孙某，患职业病丧失劳动能力，卧病在家 D.工程师老李，在本单位已经连续工作20年，目前已经58岁 E.员工张某，刚与本公司签订了固定期限为1年的劳动合同，试用期尚未满
A、随时解除 B．预告解除 C．经济性裁员 D．违法解除
A．加班时间不超过1小时的，不需要支付加班费用 B．加班时间不得超过3小时，需要支付150%的加班费用 C．加班时间不得超过3小时，不需要支付加班费用 D．加班时间不受限制，需支付150%的加班费用
A.工会 B.职工代表大会 C.股东大会 D.全体职工 E.董事会
A．公司与项目经理甲书面约定，试用期2个月，待试用期满，再根据甲的能力和表现决定是否签订劳动合同 B．公司与电工乙约定，劳动合同期限为某项目开工日至竣工日，试用期1个月 C．公司与出纳丙续订2年劳动合同，调整丙担任会计岗位，约定试用期1个月 D．公司与业务员丁签订1年劳动合同，合同期限内包含2个月试用期
A.双方当事人应当订立书面合同 B.双方当事人可以订立口头合同 C.双方当事人可以约定试用期 D.双方当事人不得约定试用期 E.合同终止，用人单位不向劳动者支付经济补偿
