A.岗位评价 B.岗位调查 C.岗位分级 D.岗位分析
A.问卷调查 B.采集社会公开信息 C.委托中介机构进行调查
A.高级别岗位之间的薪酬级差应大一些 B.分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些 C.宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些 D.高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度
A.薪酬制度的合理性 B.员工对薪酬的期望值 C.员工职业生涯的阶段 D.薪酬管理政策
A.计时工资 B.计件工资 C.奖金、津贴和补贴 D.加班加点工资 E.特殊情况支付的工资
A.岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的60% B.岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的50% C.岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的40% D.岗位基本薪酬占岗位薪酬标准的40%
A.能力为导向的薪酬结构 B.工作为导向的薪酬结构 C.绩效为导向的薪酬结构 D.组合薪酬结构
A.个人业绩考评 B.薪酬的市场调查 C.确定薪酬原则与策略 D.薪酬制度的调整 E.工作岗位分析与评价
A.增值功能 B.改善经营绩效 C.导向功能 D.社会信号功能
A.调查实施情况分析 B.薪酬政策分析 C.薪酬水平调整建议 D.薪酬满意度分析
