医学临床三基(医院管理)基础理论和基本知识章节练习(2018.03.06)

问答题
试述医院领导者应具备的基本素质。
答案：医院领导者应具备的基本素质包括政治素质、知识素质、能力素质和身心素质。
（1）政治素质：医院领导要有正确的政治...
问答题
试述医院党委领导下的院长负责制有何特点。
答案：医院党委领导下的院长负责制，其特征是党委集体领导，院长行政指挥，职工民主管理。党委会是其最高决策形式。党委会决策按民主集...
问答题
试述医院人才流动的意义。
答案：医院人才流动的意义如下：
（1）医院人才流动是卫生体制改革的必然结果：随着我国经济持续稳步地增长，计划经济时期...
问答题
试述医院人力资源培训的对象和培训的类型。
答案：医院的培训对象主要包括三部分人员：①专业技术人员，其中包括卫生技术人员以及其他非主系列技术人员；②管理人员，包括院级党政...
问答题
何谓医院员工聘用制？
答案：医院员工聘用制是指按照公开招聘、择优聘用、平等自愿、协商一致的原则，医院与员工通过签订聘用合同，明确院方与被聘人员的责、...
问答题
试述医院人事制度改革的目标。
答案：医院人事制度改革的目标是：力争用3至5年或更长一点的时间，逐步建立起符合卫生工作特点的政事职责分开，政府依法监督，单位自...
问答题
试述医院院长负责制的基本特征。
答案：医院院长负责制的基本特征是院长对医院行政、业务工作统一领导，全面负责；党委负责监督与保证；职工民主管理。决策机构分成两种...
问答题
试述我国卫生人力资源发展的基本策略和保证措施。
答案：我国卫生人力发展的基本策略是"总量控制、结构调整；全面提高、重点建设；改革创新、科学管理；适应市场、合理配置"。为了保证...
问答题
试述医院人力资源开发与管理的目的。
答案：医院人力资源开发与管理的目的是为了有效地发挥人力资源的作用。因为只有通过使用，人力资源才有可能由内在的财富转化为能满足人...
问答题
试述制定医院员工薪酬时应遵循哪些基本原则。
答案：制定医院员工薪酬时应遵循的基本原则如下：
（1）公平性原则：是指员工与员工之间的薪酬标准、发放时间、发放形式等...