A.50%以上 B.50%～100% C.100%以上 D.200%
A.1500 B.1200 C.1600 D.1760
A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，不允许约定试用期 B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月 C.签订无固定期限合同的，试用期不得超过1年 D.同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期 E.如果劳动合同期限不满3个月，合同中不得约定试用期
A.劳动者在用人单位已经连续工作满8年 B.劳动者在用人单位已经连续工作满10年 C.用人单位改制，劳动者在该用人单位已连续工作满15年 D.用人单位与劳动者已连续订立2次固定期限劳动合同 E.用人单位改制，劳动者在该用人单位已连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年
A.用人单位 B.职工本人 C.劳动行政部门 D.用人单位和职工共同
A.劳动报酬较低的合同 B.违反法律法规的合同 C.采用欺诈、威胁等手段订立的违背对方真实意思签订的合同 D.未规定明确合同期限的合同 E.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同
A.2年以上固定期限 B.无固定期限 C.以完成一定任务为期限 D.非全日制用工
A.禁止安排未成年工从事3级体力劳动强度的劳动B.禁止用人单位招收未满18周岁的未成年人C.用人单位招收未成年工，应当向所在地县级以上劳动行政部门办理登记D.未成年工的工作时间应当比正常劳动者减半
A.与单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 B.与单位订立无固定期限劳动合同的 C.女职工 D.新招人单位的大学毕业生 E.家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或未成年人的
