A.劳动报酬较低的合同
B.违反法律法规的合同
C.采用欺诈、威胁等手段订立的违背对方真实意思签订的合同
D.未规定明确合同期限的合同
E.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同

A.禁止安排未成年工从事3级体力劳动强度的劳动
B.禁止用人单位招收未满18周岁的未成年人
C.用人单位招收未成年工，应当向所在地县级以上劳动行政部门办理登记
D.未成年工的工作时间应当比正常劳动者减半

A.劳动者提前7天以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同
B.劳动者试用期内提前15天通知用人单位，可解除劳动合同
C.劳动者被非法限制人身自由强迫劳动的，无需告知用人单位可立即解除劳动合同
D.劳动者不满意用人单位的严格管理，可随时解除劳动合同

A.-周前
B.一个月内
C.三个月内
D.一年内

A.工会代表企业职工一方
B.职工代表大会
C.员工代表
D.员工本人

A.1500
B.1200
C.1600
D.1760

A.劳动合同期限
B.工作内容和地点
C.试用期
D.社会保险
E.劳动报酬

A.某女工因休产假过长，5个月仍未上班，企业将其除名
B.郑某试用期被证明与录用条件不符，企业当即与其解除合同
C.孙某因患职业病就医，不能继续工作，企业将其辞退
D.李某出差期间交通事故受伤，伤愈后不能胜任原岗位工作，企业将其调至传达室收发信件
E.王某因盗窃罪被判处3年有期徒刑，企业单方与其解除劳动合同

A.与单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B.与单位订立无固定期限劳动合同的
C.女职工
D.新招人单位的大学毕业生
E.家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或未成年人的