A.容易遭到管理层的反对 B.不愿意做任何的培训与开发投资 C.培训与开发的预算经常落后于经营战略计划 D.不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资 E.视培训开发为一种开支，而不是一项投资
A.堡垒型 B.棒球队型 C.俱乐部型 D.学院型
A.制订企业的年度培训开发计划 B.审批年度培训开发预算 C.制订支持经营战略达成的培训开发战略 D.实施各类培训开发计划
A.职业生涯发展阶段 B.职业生涯管理 C.职业生涯通道 D.职业生涯锚
A.反应评估 B.学习评估 C.工作行为评估 D.投资收益评估
A.质量 B.时间 C.成本 D.主动性 E.顾客服务
A.帮助员工树立正确的人生观 B.帮助员工解决生活难题 C.促进员工团队的建设 D.增强员工自身的竞争力
A.C-S>B B.B-S>C C.S-B>C D.B>C
A.社会型 B.现实型 C.艺术型 D.企业型
A.能力评估 B.学习评估 C.反应评估 D.投资收益评估
