A.一年 B.三年 C.五年 D.十年
A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征 B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象 C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的 D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
A.改良式变革 B.爆破式变革 C.渐进式变革 D.计划式变革
A.没有发生企业组织结构的变革 B.生产技术、销售技巧等没有发生重大变革 C.社会的文化水平提高速度较平稳 D.社会生活水平和生活节奏保持稳定
A.回归分析法本质上是经济计量模型法 B.经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵 C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求 D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
A.户籍制度 B.劳动力市场价位 C.最低工资标准 D.劳动力市场记住 E.政府有关的劳动就业制度
A.经营者的职工为经营者购销商品的贿赂行为，认定为职工个人行为 B.在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处 C.经营者销售商品，可以以明示方式给予对方折扣，无需入账 D.经营者给中间人佣金必须如实入账，中间人接受佣金则无需入账
A.包干负责 B.岗位工作纵向调整 C.延长加工周期 D.增加岗位的工作内容
