A.薪酬水平没有竞争力 B.竞争压力 C.地域问题 D.缺乏发展机会
A.发生在大中型企业 B.从外部进入企业的入口很有限 C.通过职业生涯阶梯系统地向上运动 D.在晋升和裁减时以年功或绩效为标准 E.要求员工具有更高的技能
A.竞争能力 B.主动性 C.新鲜血液 D.变革能力
A.岗位晋升资格 B.专业能力考核 C.技能考核 D.升等考试法
A.对员工工作满意度的测量与分析评价 B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价 C.员工对企业其他工作机会的预期和评价 D.非工作影响因素及期对工作行为的影响 E.员工流动的行为倾向
A.员工不能按照规定上下班 B.员工不服从上级的领导 C.严重干扰其他员工或管理者正常工作 D.偷盗行为 E.员工在工作中违反安全操作规程的行为
A.企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作，减少雇用新员工的人力、物力、财务 B.企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制 C.科学合理的企业内部晋升制，可避免人才流失，维持企业人力资源的稳定 D.企业内部晋升制还有利于保持企业工作的连续性 E.企业内部晋升制还有利于吸引企业外部优秀人才
A.自愿流出 B.非自愿流出 C.自然流出 D.岗位流出 E.被迫流出
