A.富有挑战性的工作 B.公平的报酬 C.支持性的工作环境 D.融洽的人际关系 E.个人特征与工作的匹配
A.知觉 B.内因 C.外因 D.归因
A.工作成就 B.工作绩效 C.工作态度 D.工作满意度
A.路径一目标理论 B.情境领导理论 C.费德勒的权变模型 D.参与模型
A.计划类角色 B.人际关系类角色 C.信息类角色 D.改革创新类角色 E.决策类角色
A.辅导 B.按需培训 C.加速站 D.确定领导技能的范畴 E.制定培训发展规划
A.团队沟通职能 B.团队任务职能 C.团队维护职能 D.团队决策职能
A.首因效应 B.光环效应 C.投射效应 D.对比效应
A.任务结构 B.领导者的职权 C.领导与被领导者的关系 D.领导者的特质
A.内因 B.外因 C.稳因 D.非稳因
