高级人力资源管理师(一级)人力资源规划章节练习(2018.02.28)

单项选择题
从预测模型的分类来看，可以将用于企业人力资源预测的模型分成简单预测模型和（）
A.企业变化预测模型
B.最优化模型
C.模拟模型
D.以上都是
单项选择题
例如：某电子企业在进入家电信息化产业时所需要的人力资源专业比例是本次德尔菲法预测的目标，即（）
A、确定人力资源预测的内容和目标
B、组成预测工作小组
C、设计调查表
D、组织专业组
多项选择题
吸引策略管理模式的特点有（）。
A.中央集权
B.高度分工
C.严格控制
D.科技创新
E.文化领军
单项选择题
某企业发展生态良好，企业员工供不应求，为解决这一失衡状况，企业可以采取以下措施（）①聘用临时工②延长工作时间③技能培训④减少员工补充
A.①③④
B.①②③
C.②③④
D.①②④
单项选择题
人力资源规划必须与企业的战略相呼应，当企业制定的人力资源规划着重于及时招聘、雇佣和培训新员工，并为现有的员工的晋升和发展提供机会，这表明企业当前的战略是（）
A.稳定型战略
B.发展型战略
C.紧缩型战略
D.差异化战略
单项选择题
为避免专家个人分析法和专家会议分析法的不足之处，在人力资源现状分析过程中经常使用专家调查法，即（）
A、德尔菲法
B、小组讨论法
C、专家分析法
D、系统分析法
单项选择题
决定企业集团高层竞争力的基本因素是（）。
A.核心层企业的市场位置是否稳固
B.核心层企业的市场位置是否垄断
C.核心层企业的市场位置是否广泛
D.核心层企业的市场位置是否趋向重量级
多项选择题
企业人力资源内部能力分析的内容包括()。
A.企业人力资源现状分析
B.人员素质结构的分析
C.企业组织结构的分析
D.企业文化的分析
E.人力资源管理规章制度以及相关的劳动人事政策的分析
多项选择题
从欧美企业人事管理的实践活动来看，传统人事管理由萌芽到成长迅速发展这一阶段的特点是（）。
A.人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道
B.管理工作的范围不断扩大和深入
C.以工作效率为中心
D.企业雇主的认知发生了重大变化
E.出现专职的人事管理主管和人事管理部门
单项选择题
影响人力资源数量的因素主要是（）
A、人力资源总量及其再生产状况
B、人口的年龄构成
C、人口迁移
D、以上都是