管理学管理学工作职务设计章节练习(2018.02.14)

问答题
何谓弹性工作制？其主要优点是什么？你认为它是否适合于我国的情况？
答案：所谓弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以自由选择工作的具体时间安排，以代替统一固定的...
问答题
任务扩大化与工作丰富化有何区别？你自己将会更愿意选择哪种方式？为什么？
答案：任务扩大化是指增加同一工作岗位的任务种类或数量，用工作内容的变化减轻单调重复的压力，同时也有利于使组织更精干。如；一人多...
多项选择题
外部选拔聘任也存在不少劣势，以下哪两项属于其缺点。()
A、挫伤组织内部人员的积极性
B、对应聘人员的实际能力了解不够深入
C、选择余地较小
D、助长因循守旧、固守原有模式的作风
多项选择题
能力考评可以从基本能力和经验能力两个方面进行。以下四项中属于基本能力的是：()
A、沟通协调
B、知识技能
C、疑难问题的解决
D、工作进度的计划安排
单项选择题
对员工的考评是进行培训、员工自我开发、合理配置工作职位、晋升、提薪和奖励的重要依据和基础。其中，对员工开发的项目进度与质量、销售额及市场潜力等情况的考评属于下面哪一项考评()
A、态度考评
B、能力考评
C、业绩考评
D、经验考评
多项选择题
对员工职业发展的管理许多工作内容。其中属于其工作内容的是()
A、协调企业目标与员工个人目标
B、与员工一起制订职并帮助其实现业发展计划
C、提高员工福利
D、增强员工对企业的了解
单项选择题
外部选拔聘任有许多的优点，以下哪一项不属于其优点()
A、广泛的人才来源
B、带来不同于原有组织文化的新思想新作风
C、有利于激励组织成员上进
D、节省培训费用
多项选择题
在复杂多变的现代社会里，正有越来越多的组织尝试建立“双轨”就业体系。这里所说的双轨，是指哪两种安排的结合？()
A、全日制工作的员工
B、临时工
C、组织内部员工
D、组织外部员工
多项选择题
组织选聘与配备适合组织需要的员工和管理人员，主要采用两个基本途径，是以下哪两项()
A、外部选拔聘任
B、广告招聘
C、校园招聘
D、内部提升调整
问答题
假如你是一个组织的人力资源部门主管，将如何选聘员工？
答案：资格审查偏重书面资料，通过正式途径核实其真伪是必须的环节。
笔试通常是招聘时的第一道筛选程序，专门为某类职位&...