A.如何制订合适的中长期培训开发计划和年度计划 B.如何切实满足企业内部员工职业生涯发展需求 C.如何使培训开发规划符合投资效益，得到高层领导者的重视与支持 D.企业人力资源管理部门如何运行 E.企业员工培训开发规划如何贯彻实施
A.技术交流 B.现有人力资源的开发 C.创造新的工作任务 D.革新 E.整合重组
A.调查 B.引导 C.统筹 D.控制 E.评估
A.教练 B.仆人 C.设计师 D.组织战略的促进者 E.培训的实施者
A.发展 B.萌芽 C.动作 D.成熟
A.员工技能 B.员工培训 C.员工管理 D.员工心理
A.设计培训开发课程 B.时空方式方法选择 C.设施设备资源配置 D.选定师资教材课件 E.确定组织机构主管
A.管理 B.开发 C.系统 D.组织
A.市场需求战略 B.内部成长战略 C.紧缩投资战略 D.外部成长战略
A.有利于鼓励员工共同合作 B.促进了组织与环境相适应 C.促进了员工之间探讨和对话氛围 D.有助于建立学习及学习共享系统 E.有助于企业为社会服务
