A.学历、经验和技能水平 B.职业生涯发展趋势 C.履历的真实可信度 D.自我评价的适度性 E.毕业证的真实性
A.新公司成立 B.组织自然减员 C.组织业务拓展 D.人员配置不合理 E.工作性质发生变化
A.市场产品的需求量的大小 B.市场状况对用工量的影响 C.劳动力市场 D.市场状况对工资的影响 E.市场预期对劳动力供给的影响
A.无领导小组讨论 B.情境评价 C.角色扮演 D.演讲 E.笔试
A.人员流人预测 B.人员流失预测 C.内部员工流动预测 D.内部员工供给预测
A.良好的组织形象和企业文化 B.增强员工工作岗位的成就感 C.赋予更多、更大的责任和权限 D.提高岗位的稳定性和安全感 E.保持工作、学习与生活的平衡
A.市场资源发生变化 B.产品、服务市场发生变化 C.市场的供求关系 D.竞争对手的分析 E.市场的地域环境
A.工作岗位的需求 B.产品、服务市场状况 C.劳动力市场 D.岗位的挑战和职责 E.岗位的发展和晋升机会
A.要充分发挥组织中每个员工的主观能动性 B.切实关心员工在物质方面的需要 C.切实关心员工在精神和业务发展方面的需求 D.帮助员工实现组织目标 E.帮助员工实现个人目标
A.市场状况对用工要求的影响 B.市场状况对用工量的影响 C.市场预期对劳动力供给的影响 D.市场状况对工资的影响
