A.经济 B.效率 C.效益 D.公平
A.评估者同承担直线指挥职能的管理者之间存在着紧张的关系 B.在不同地区不同时期，公众和社会都会有不同的需求 C.公共部门绩效评估的实施将与公共管理者的既得利益发生冲突 D.不同的阶层对公共产品会有不同的评价
A.新西兰 B.澳大利亚 C.德国 D.加拿大
A.行为锚定法 B.目标管理法 C.关键事件法 D.强制分布法
A.0.6 B.0.7 C.0.8 D.0.9
A.美国 B.英国 C.法国 D.德国
A.弗雷德里克森 B.普雷斯曼 C.戴维·奥斯本 D.胡德
A.一般而言，合理的角色结构应符合以下三个标准：角色行为与角色期望趋于一致；角色职能的规定趋于相互尊重和支持 B.最佳的年龄结构应根据评估者层级和任务的不同，科学设定其中的老、中、青人员的比例 C.只有将不同能力类型的人员合理地组合在一起，才能实现能力互补，弥补个体的能力局限性，发挥群体应用性 D.不同层级的评估者，其能力结构大致相同
A.政府职能转变迟缓，公共权力运作失范 B.内力驱动型的发起方式，带有“运动式”特征 C.创新与形式主义共存，评估受到抵制 D.政府绩效与政府成本关系间接
