A.极化效应 B.趋中趋势 C.求全效应 D.先后效应
A.政治绩效 B.经济绩效 C.社会绩效 D.历史绩效
A.信息的垄断 B.确定评估标准的困难 C.目标弹性 D.目标多元性
A.作为对行政机关履职和管理活动的效率、效果、质量等的考察和评价,其主要特殊之处在于它的问题导向 B.强化内部管理规范,严格依法行政,同时优化管理要素,简化工作程序,提高办事效率 C.以发现组织中存在的违纪、违规行为和浪费、低效、低质量等为着眼点 D.以岗位责任制来明确工作职责,以服务承诺制来规范管理和服务要求,以公示制来推行政务公开,以评督,以失职追究制来严肃工作纪律
A.绩效评估 B.绩效衡量 C.绩效追踪 D.绩效合同
A.基本指标 B.修正指标 C.维度 D.示标
A.情绪 B.意志 C.动机 D.个性