A.评估被培训者工作行为的改进程度 B.评估企业的经营绩效是否得到了改善 C.评估被培训者对培训知识的掌握程度 D.研究和分析员工在经过培训后其行为是否发生了变化
A.判断应聘者的态度B.分析简历结构C.注明可疑之处D.审查简历中的逻辑性E.关注与职业相关的问题
A.个性B.技能C.能力D.智力
A.定性 B.定量 C.定量与定性相结合 D.不确定
A.面试 B.智力测验 C.个性测验 D.知识测验
A.筛选 B.初审 C.心理测试 D.知识测验 E.劳动技能测验
A.工作业绩 B.业务能力 C.服从意识 D.真诚意识 E.综合素质
A.企业工作发展需要所需的外派培训 B.员工工作岗位性质所需的外派培训 C.员工个人发展需要所需的外派培训 D.企业为奖励员工而外派其参加的培训
A.创优达标的能力 B.突发事件的处理能力 C.策划经营服务的能力 D.制定物业管理方案的能力 E.物业管理企业运作制度的订立
