问答题X 纠错刘某在A公司工作已3年。表现优秀。该公司与其签订了为期五年的劳动合同,同时,送刘某去参加一年的脱产学习弱电技术。刘某与A公司就学习一事签订了培训协议:一刘某学习的费用由A公司支付,学习期间工资照发。学习回公司后,至少要再为A公司服役八年尚可调换工作。刘某学成后回A公司工作至劳动合同期满,提前一个月,刘某提出辞职申请。一个月后,刘某到B公司工作并与B公司签订了为期二年的劳动合同。
应予赔偿。
劳动部[1995]223号《违反{劳动法)有关劳动合同规定的补偿办法》第4条规定:
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位的下列损失:
①用人单位招收录用其所支付的费用;
②用人单位为其支付的培训费用;
③给生产经营、工作造成的直接经济损失;
④劳动合同约定的其他费用。这里的培训费用是指单位有支付凭证的、与培训有直接关系的费用,包括培训期间的车旅费、住宿费、培训课程费及其他相关费用。
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有约束力。培训协议内容是用人单位和劳动者之间就技术培训事宜达成的专项协议,是双方真实意思表示,具有法律约束力。
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原合同到期后,未及时督促员工签署新的劳动合同,引发了原可避免的纠纷。
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多项选择题
A.考核的指标进行科学分档
B.考核的内容必须与工作相关
C.考核标准必须可以直接操作
D.考核标准的制定与执行必须科学合理
E.凡是与绩效有关的工作都要列入考核指标体系,做到全面完整