A.横向 B.顺 C.垂直 D.直接
A.员工资历 B.员工能力 C.工作态度 D.适应性 E.工作绩效
A.主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100% B.被动离职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数×100% C.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数×100% D.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工总人数×100%
A.对员工工作满意度的测量与分析评价 B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价 C.对员工岗位满意度的测量与分析评价 D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价
A.员工调动可以满足企业调整组织结构的需要 B.员工调动可以使晋升渠道保持通畅 C.员工调动可以满足员工的需要 D.员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法 E.员工调动的获得不同经验的重要途径
A.企业之间 B.部门之间 C.行业之间 D.地区之间 E.国家之间
A.横 B.纵向 C.地区 D.国际
A.员工工作的感觉和态度 B.个人职业生涯发展 C.对其他职业机会的选择 D.在企业内长期服务的意愿 E.员工个人价值观
A.岗位轮换可以避免单一的工作内容天长日久令人厌倦 B.岗位轮换是一个学习过程 C.岗位轮换可以增加员工就业的安全性 D.岗位轮换实际上可以成为员工寻找适合自己岗位的一个机会 E.岗位轮换可以改善团队小环境的组织氛围
