江苏住院医师急诊科心胸外科章节练习(2018.01.08)

单项选择题
关于福利的实施对企业的影响描述不正确的一项是（）
A.能够吸引和留住人才
B.有助于营造和谐的企业文化
C.有利于增强员工的忠诚度
D.增加企业成本支出
单项选择题
薪酬分类中一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感，激励性薪酬达不到，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（）
A.基本工资
B.物质奖金
C.股权激励
D.企业培训
单项选择题
薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度以及最终绩效向着企业所期望的方向发展，体现的是薪酬（）功能。
A.增值功能
B.控制企业成本
C.改善经营业绩
D.支持企业变革
单项选择题
某公司因为经常发生员工迟到或早退的现象，公司层屡次将部分不遵守纪律的员工进行批评通报，但是仍不见效，为此，公司人力资源部设定严格的考勤制度，对迟到或早退人员进行奖金处罚，并将处罚的奖金用于奖励严格遵守公司纪律的原则，至此，公司的迟到早退现象逐渐得到改善.这体现了公司在进行激励设计时（）
A.奖罚并重原则
B.公平对待原则
C.因人而异原则
D.奖罚适度原则
问答题
简述业绩薪酬体系的实施要点。
答案：（1）建立科学有效的业绩评价体系
（2）强化业绩薪酬实施的组织保证
（3）业绩奖励计划必须获得有效沟通战...
问答题
简述薪酬调查报告的使用（用途、功能）。
答案：（1）薪酬战略的制定
（2）薪酬结构的调整
（3）计算薪酬总额标准
（4）制定薪酬政策
（5）年度工资调整
问答题
简述薪酬水平外部竞争性的重要意义。
答案：（1）吸引、保留以及激励优秀员工，提升企业的竞争力
（2）控制劳动力成本，提高经济效益
（3）塑造企业形象
问答题
简述提高薪酬满意度的方法。
答案：（1）提高管理者的认识
（2）进行岗位评价，了解岗位相对价值
（3）建立有效的沟通机制
（4）通...
问答题
简述专业技术人员的特点（特殊性体现在）。
答案：（1）专业技术人员是关键的人力资本，市场价格高
（2）工作专业化程度高或者创造性强，业绩不容易被衡量
（...
问答题
简述工作说明书的作用。
答案：（1）它是人力资源管理活动的基本依据
（2）工作说明书中的内容为招聘工作的选拔测试过程提供了客观依据