A.员工调动可以满足企业调整组织结构的需要 B.员工调动可以使晋升渠道保持通畅 C.员工调动可以满足员工的需要 D.员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法 E.员工调动的获得不同经验的重要途径
A.退休 B.退职 C.死亡 D.裁员 E.伤残
A.员工资历 B.员工能力 C.工作态度 D.适应性 E.工作绩效
A.生产方式改变 B.产业结构变化 C.猎头公司 D.外部招聘
A.岗位晋升资格 B.专业能力考核 C.技能考核 D.升等考试法
A.员工工作的感觉和态度 B.个人职业生涯发展 C.对其他职业机会的选择 D.在企业内长期服务的意愿 E.员工个人价值观
A.薪酬水平具有竞争力 B.流动的变量 C.薪酬待遇高 D.缺乏发展机会
A.世界流动 B.地区流动 C.国际流动 D.需求流动
