A.在短期内，个人来不及调整他们的工作计划 B.某些职业或技能的培训期较长 C.劳动者适应新的经济刺激需要有一段时间 D.某些职业或技能的培训期较短 E.在封闭条件下，如果一国的劳动者已经实现了充分就业，那么即使工资率增加也不可能再增加劳动力供给
A.可用工时变动量与工资率变动量的比率来表示 B.劳动力供给弹性大于1时，称为富有弹性 C.劳动力供给弹性一般为负 D.劳动力供给弹性一般为正 E.水平的劳动力供给曲线具有无限弹性
A.企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率 B.特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一 C.企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣 D.接受正规学校教育数量越多的人，越有可能接受更多的在职培训 E.个人的人力资本投资是随着年龄的增加而不断提升的
A.提高国家和社会的福利水平 B.减少执行法律的支出 C.提高整个社会的信用水平 D.提高政策决策过程的质量和决策效率 E.增加个人收入
A.上升 B.下降 C.无变化 D.无关
A.企业向员工支付效率工资可以有效地抵制员工的消极怠工倾向 B.企业向员工支付效率工资，不会增加企业的劳动力成本 C.效率工资的效率来源于对实行计时工资的管理成本的节省 D.企业一旦支付效率工资，便很容易招募到自己所需要的各类员工 E.效率工资的效率来源于减少雇佣人员节约的成本
A.地区间人均收入差别大小 B.工作机会多少 C.迁移距离 D.迁移成本 E.迁移人员
A.职业学校 B.大学 C.在职培训 D.技术学校
A.工作流动 B.增进健康 C.失去工作 D.正规教育 E.在职培训
A.成本在于产生人力资源 B.利益发生在现期 C.重点在未来的导向性 D.不需要初始投资
