A.工作流动
B.增进健康
C.失去工作
D.正规教育
E.在职培训

A.学习用品费
B.伙食费
C.书本费
D.学费
E.住宿费

A.在其他条件相同的情况下，他们从人力资本投资中可得到的净现值会比年轻人要低
B.在其他条件相同的情况下，他们从人力资本投资中可得到的净现值会比年轻人要高
C.投资后的未来收益相对较短
D.投资的机会成本太大
E.投资的机会成本基本相同

A.每一个人所愿意作出的牺牲会受到"搭便车者"问题的限制
B.搭便车问题越严重，对员工的工作积极性打击就越小
C.组织中的某些人在不付出额外努力的情况下，分享由组织中的其他人所带来的组织福利
D.某些员工尽管认识到组织中存在"搭便车"问题，但出于对所在企业的强烈认同感而努力工作
E.组织中的某些人在付出额外努力的情况下，分享不到由组织中的其他人所带来的组织福利

A.谁将得到晋升是不确定的
B.以绩效为基础
C.报酬将完全集中于获胜者之手
D.获胜和失败之间的差距会很大
E.领导控制晋升的人选

A.人力资本投资
B.雇佣合同的完整性和明确性
C.对员工个人的激励
D.对员工群体的激励
E.法律上的强制性

A.包括在职培训的一些直接成本开支
B.受训者参加培训的机会成本
C.利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本
D.生产效率的提高
E.以上都正确

A.货币收益
B.直接成本
C.间接成本
D.非货币收益
E.特殊的收益

A.直接货币成本
B.间接货币成本
C.非货币成本
D.特殊的杂费
E.书本费

A.人力资本投资的主体只能是个人及其家庭
B.企业对员工进行在职培训也属于人力资本投资的一种形式
C.增进健康可以被认为是人力资本投资活动
D.义务教育也属于人力资本投资活动
E.寻找新的工作不属于人力资本投资活动

A.越大，越低
B.越小，越小
C.越大，越高
D.无直接关系