A.企业工作条件和环境方面的因素 B.员工家庭生活方面的因素 C.员工个人发展方面的因素 D.企业的人员流动历史数据 E.其他影响员工流动的因素
A.把握招聘规划的指导思想和总体原则 B.审核工作分析 C.制定招聘的总体政策 D.批准招聘规划 E.确定招聘录用的标准
A.人员的流入预测 B.人员的流失预测 C.内部员工流动预测 D.人力资源的供给预测
A.平级调动 B.垂直流动 C.自愿流动 D.水平流动
A.t检验分析 B.相关分析 C.聚类分析 D.因子分析 E.回归分析
A.保安员 B.技术开发人员 C.销售策划 D.财务总监
A.全方位评价法 B.专家小组法 C.行为事件访谈法 D.专家系统数据库
A.①③⑤ B.①④⑥ C.①③⑥ D.②③⑤
A.特定的测试目的 B.测试的具体内容 C.测试对象的特点 D.时间 E.所预期的成本收益率
A.人力资源经理 B.部门经理 C.高层管理者 D.咨询机构
