A.把握招聘规划的指导思想和总体原则
B.审核工作分析
C.制定招聘的总体政策
D.批准招聘规划
E.确定招聘录用的标准

A.充分考虑内外部环境的变化
B.确保企业员工的合理使用
C.保证信息的及时获取
D.组织和员工共同长期受益
E.妥善运用数据库资料

A.要对心理测试的使用者进行专业训练
B.要将心理测试与实践经验相结合
C.要妥善保管心理测试结果
D.要做好使用心理测试方法的宣传
E.要认真做好信息反馈与方案调整

A.联想法
B.构造法
C.绘画法
D.完成法
E.逆境对话法

A.特定的测试目的
B.测试的具体内容
C.测试对象的特点
D.时间
E.所预期的成本收益率

A.重测信度高
B.同质性信度高
C.评分者信度高
D.程序信度高
E.方法信度高

A.标准化
B.信度
C.效度
D.常模
E.量度

A.学业成就测试
B.职业兴趣测试
C.职业能力测试
D.职业人格测试
E.投射测试

A.每个人都有自己独特的个性，人与人之间性格上是有差异的
B.具有某种个性特征的人，在很多情况下将表现出一致的行为
C.一个人的个性是很不容易改变的
D.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种条件性反应
E.个性的稳定性并不能否定个性的可变性

A.纸笔测试
B.心理实验
C.投射测试
D.笔迹分析测试
E.能力测试

A.工作岗位分析
B.文件设计
C.确定评分标准
D.测评人员的培训
E.效果的反馈