管理学管理学工作职务设计章节练习(2018.01.25)

单项选择题
对员工的考评是进行培训、员工自我开发、合理配置工作职位、晋升、提薪和奖励的重要依据和基础。其中，对员工开发的项目进度与质量、销售额及市场潜力等情况的考评属于下面哪一项考评()
A、态度考评
B、能力考评
C、业绩考评
D、经验考评
问答题
内外部招聘各有何优点与局限，你比较倾向于采取何种方式？为什么？
答案：外部招聘的优缺点
优点：1.带来新思想和新方法。2.树立形象的作用。3.有利...
单项选择题
选聘组织成员的两种途径各有其利弊，在实践中要根据组织的规模、经营环境和现有人才储备情况慎重选择，合理配合使用。在以下哪一种情况之下，需要进行内部提升()
A、需要一位了解组织的领导人
B、组织初建之时
C、业务发展、规模扩大时
D、现有管理人员不足以胜任工作或数量不足时
单项选择题
组织中的工作任务是多种多样的，各有特色，管理人员需要根据企业的需要、任务的性质以及人员的才能进行工作职务设计。以下四个选项中哪一项不是工作职务设计的方式()
A、专业化分工与岗位轮换
B、任务扩大化与工作丰富化
C、集体工作小组
D、目标管理
问答题
非全日制工作与临时工是相同的概念吗？如果你是一个企业经营者，会雇用临时工吗？为什么？
答案：完全是两个概念。临时工是与雇佣方没有建立固定的劳动合同或者协议。非全日制是不一定按照法定的工作日和工作时间工作。
问答题
任务扩大化与工作丰富化有何区别？你自己将会更愿意选择哪种方式？为什么？
答案：任务扩大化是指增加同一工作岗位的任务种类或数量，用工作内容的变化减轻单调重复的压力，同时也有利于使组织更精干。如；一人多...
多项选择题
组织选聘与配备适合组织需要的员工和管理人员，主要采用两个基本途径，是以下哪两项()
A、外部选拔聘任
B、广告招聘
C、校园招聘
D、内部提升调整
单项选择题
因为考评结果包含了考核者做出的规范性评价意见，不同的考核者对同一工作绩效的考核结果能够保持一致性。这种一致性是业绩考核的()
A、信度
B、效度
C、可靠性
D、客观性
多项选择题
职业性向理论，在职业类型分析的基础上，还进一步研究了6种职业性向类型之间的相关性程度差异，建立了模型。与实际型联系最为紧密的是以下哪两种类型()
A、艺术型
B、社会型
C、常规型
D、探索型
单项选择题
随着知识经济时代的到来，知识、技术、技能的更新速度越来越快，企业的竞争力更多地来源于比其他企业更快学习的能力，员工素质的提高成为企业竞争力的基础。其中主要帮助新员工掌握岗位工作要求和操作技能，树立责任感和企业意识，并与工作集体相融合从而胜任工作的培训是指（）
A.岗前培训
B.在职培训
C.晋升培训
D.教育培训