助理人力资源管理师(三级)人力资源规划章节练习(2018.01.20)

多项选择题
从规划的期限上看，人力资源规划可分为()。
A.长期规划
B.人力资源费用规划
C.中期计划
D.企业组织变革规划
E.短期计划
问答题
简述企业定员管理的作用。
答案：1.合理的劳动定员是企业用人的科学标准；
2.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础；
3.科学合理...
问答题
简述人力资源信息系统的内容作用
答案：答：人力资源信息系统是计算机用于企业人事管理的产物，它是通过计算机建立的、记录企业每个员工技能和表现的功能模拟信息库。<...
单项选择题
1-5年的人力资源规划称为（）
A.长期规划
B.中期规划
C.短期规划
D.组织规划
单项选择题
人力资源是（）的主要源泉，它的创新能力是企业的最大财富。
A、创造利润
B、企业发展
C、创造财富
D、企业变革
单项选择题
有关照明、色彩，属于（）
A.影响劳动环境的物质因素
B.影响劳动环境的心理因素
C.影响劳动环境的自然因素
D.影响劳动环境的设备因素
多项选择题
人力资源规划的内容包括（）。
A.人员规划
B.制度规划
C.战略规划
D.薪酬规划
E.部门规划
单项选择题
管理制度是对企业管理各基本方面规定（）。
A、活动框架
B、技术规范
C、业务规范
D、突出地位
问答题
简述工作岗位分析准备阶段需要解决的问题。
答案：（1）根据工作岗位分析的总目标、总任务，对企业各类岗位的现状进行初步了解，掌握各种基本数据和资料。
（2）设计...
多项选择题
制度化管理的优点（）
A.个人与权力相分离
B.以理性分析为基础，是理性精神合理化的体现
C.适合于现代大型企业的需要
D.所有权与经营权相分离
E.以文字形式规定岗位特性