A、创造利润
B、企业发展
C、创造财富
D、企业变革

A、为员工的发展提供条件
B、改进企业计划的全过程
C、提高各级企业对人力资源管理的重要性和必要性的认识水平
D、对人员及其结构的优化和调整

A、内容
B、方法
C、手段
D、实质

A、任务
B、要求
C、目标
D、指导思想

A.回归分析方法
B.劳动定额法
C.德尔菲预测技术
D.计算机模拟法

A、基础
B、必要条件
C、依据
D、前提

A、一般地位
B、特殊地位
C、重要地位
D、突出地位

A、活动框架
B、技术规范
C、业务规范
D、突出地位

A、纽带
B、手段
C、策略
D、目标

A、企业外部环境
B、企业内部环境
C、管理者个人偏好
D、人力资源自身

A、战略性、能动性和被开发的无限性
B、战略性、能动性和被开发的有限性
C、积极性、创造性、可用性和无限性
D、积极性、主动性、创造性和有限性