A.课程内容 B.教师培训 C.学员分组 D.课程教材
培训课程设计是对组织成员实施职业生涯规划，开展阶段性、有目的培训的关键环节，关系到一个培训项目能否取得成功、成效的关键。
A.Word B.PowerPoint C.Excel D.Flash
A.实用性原则 B.务实性原则 C.专家行为原则 D.个性化原则
A.设备调整 B.脚本制作 C.资源整合 D.信息收集
A.培训课程需要的时间 B.培训课程设置的主要目标 C.培训课程需要的教学组织形式 D.培训课程内容的范围和顺序
A.没有建立行之有效的管理机制 B.缺乏评估跟踪 C.人为因素的增加 D.没有建立良好的反馈系统
