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培训课程设计是对组织成员实施职业生涯规划,开展阶段性、有目的培训的关键环节,关系到一个培训项目能否取得成功、成效的关键。
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多项选择题
A.动机原则 B.结构原则 C.效用原则 D.序列原则 E.反馈原则
A.对岗位知识的培训 B.基本礼仪与工作基础知识 C.对组织的基本了解 D.职位说明及职业必备 E.法律文件与规章制度
A.课程目标B.课程内容C.课程模式D.课程策略E.课程评价
A.确定需要解决的问题 B.确认培训重点 C.设计培训课程 D.制订培训计划 E.实施培训计划
A.场地费 B.食宿费 C.培训器材、教材费 D.培训相关人员的工资以及外聘教师的讲课费 E.交通差旅费
A.工程类咨询式培训B.简单型咨询式培训C.现场式咨询培训D.快捷型咨询培训E.企业类咨询培训
单项选择题
A.反应评估 B.学习效果评估 C.工作行为评估 D.组织评估
A.动机 B.兴趣 C.方法 D.情感
A.方差 B.中数 C.众数 D.中位数
A.工作轮换可以满足员工的职业选择倾向 B.企业员工的参与性变强 C.激发企业的活力 D.储备多样化人才
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