A.较高的薪酬水平是刺激员工努力工作的唯一方法 B.科学合理的具有较强激励性的薪酬体系，是在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则 C.激励性原则是薪酬体系设计的主要原则 D.激励性原则就是按劳分配
A.恒定绝对级差法 B.恒定差异比率法 C.强制差异比率法 D.变动级差法 E.变动差异比率法
A.内在报酬 B.基本薪酬 C.非货币报酬 D.货币报酬
A.排序法 B.分类法 C.要素计点法 D.因素比较法
A.公平性 B.合法性 C.竞争性 D.经济性
A.同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致 B.同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似 C.同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近 D.同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同
A.工会的力量 B.员工劳动与绩效的差别 C.产品的需求弹性 D.企业发展战略与规划
A.薪金B.佣金C.晋升机会D.带薪休假E.红利
A.改善经营绩效 B.基本生活保障 C.塑造和强化企业文化 D.支持企业变革 E.心理激励功能
A.现股计划 B.绩效加薪 C.期股计划 D.特殊绩效奖励计划 E.期权计划
