A.晕轮效应 B.感情效应 C.近因误差 D.离散误差
A.文件筐 B.无领导小组讨论 C.结构化面试 D.心理测评
A.劳动效率法 B.设备岗位定员法 C.工作岗位定员法 D.设备定员法
A.测评目的的隐蔽性 B.内容的非结构性与开放性 C.反应的自由性 D.联想的丰富性
A.结果不公开 B.系统性强 C.测评标准刚性强 D.概括性较强 E.有较高的信度与效度
A.是对应聘者知识水平的测量和检验 B.应聘者的心理压力相对较小，较易发挥正常水平 C.具有较高的信度和效度 D.主观性较强，不利于员工之间的对比
A.文化素质 B.健康状况 C.智能素质 D.品德素质
A.坚持原则，公正不偏 B.有一定的测评工作经验 C.有事业心，不怕得罪人 D.有主见，善于独立思考 E.独立、客观
A.收集必要的资料 B.组织强有力的测评小组 C.数据处理和调整 D.制定测评方案
A.公文筐测试 B.非结构化面试 C.结构化面试 D.无领导小组讨论
